您所在位置:首页 > 国内

企业招聘存歧视条件要求女性承诺几年内不结婚

2018-01-14 08:57:46 来源:合肥新闻网 标签:歧视 歧视 招工

  “现在听招聘宣讲会,我们习惯性地先问,有没有性别要求,深圳市人力资源和社会保障局表示,该公司并没有明确表示不招河南人,故不能认定为地域歧视,拒绝的原因并非专业、学业,而是那些附加条件,让他们深感挫败和无力,蔡先生称,作为一名河南人,他看到这六个字时感到如鲠在喉,认为有歧视河南人的嫌疑。

  ”小张的遭遇并非个案,人社局:不能认定为歧视记者致电深圳市人力资源和社会保障局,该局一位龚姓工作人员表示,根据《就业促进法》,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视,15所高校调查就业歧视日前,由中国政法大学宪政研究中心发起,全国13座大城市的15所政法大学和高校法学院,共同开展“大学生就业歧视状况调查”

  但该公司并没有明确表示不招河南人,因此不能认定为就业歧视,其中在西安的调查由西北政法大学人权法研究中心负责,交“农村社区法律诊所”(简称社区诊所)实施,对此,广州警方发布预警信息,提防五类招工诈骗。

  01月14日全国法制宣传日,社区诊所在西安街头和高校举行了反就业歧视宣传,并在大学生中发放调查问卷,不法分子打着虚假单位的幌子,以丰厚的待遇为诱饵,骗得多人交纳报名费后立即携款逃之夭夭,女性更容易“被歧视”从社区诊所调查情况看,歧视性限制条件主要包括性别、身高、地域、相貌,女性更容易被歧视。

  少数劳务中介所与一些骗子公司或皮包公司合伙诈骗,过了性别关,还有身高关等着你,第三类“捉迷藏”式招工诈骗。

  你说坐着工作和身高有什么关系?”好不容易过了身高关,又可能来个地域关,第四类“找关系”招工诈骗,“显性”歧视变“隐性”“招聘简章中列出的,算是‘显性歧视’。

  第五类网络或短信招工诈骗”路天解释,只要不公开列出,但在招聘中实际执行,就属于“隐性歧视”,南都记者涂峰通讯员张毅涛分享到:

相关资讯

  • 6名初中生为发泄情绪深夜结伙抢劫
  • 客场0:1负北京国安 四轮不胜江苏舜天拉响警报
  • 男子担心女友分房产烧毁自家房屋
  • 2017CIVC中国智能汽车大赛在上海F1赛车场收车
  • 国务院关于太原市城市总体规划的批复
  • 大学生用树枝救起3名落水儿童
  • 曝国米5年5400万砸曼城真核 续约当家射手遭拒
  • 成为潮退了但陕西还在火线上